有能な人財を確保する賃金体系

　新たに設立された会社が10年後に存続している確率は10%～20%、20年後に存続している確率は5%～10%といわれています。

　ベンチャー企業が将来も存続し、事業を拡大していくためには、有能な人財(会社にとって「財産」と呼べる人材のこと)の確保がとても大切です。
　賃金体系もそのために作る必要があります。

　役所は、今でも原則として年功序列型賃金です。
　頑張っても頑張らなくても差がつくことはほとんどありません。

　きょうは１日中、有能な人財を確保するための賃金体系を作っていました。

　つづく

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