新入社員は「実力主義」より「年功主義」！？

　今年の新入社員は、「年功主義」を好む人が49.1パーセント(前年34.6パーセント)なのに対し「実力主義」は48.3パーセント(前年63.8パーセント)と、日本能率協会が2001年に調査を開始して以来初めて年功主義が実力主義を上回ったそうです(実力主義は03年〈73.5パーセント〉をピークに減少)。

　この傾向は、財団法人社会経済生産性本部が昨年12月に06年の新入社員を対象に行った調査にも表れており、「能力主義的な給与体系を希望する」と答えた人は62パーセントと、1991年の調査開始以来最低水準(ピークは95年の77パーセント)。

　バブル崩壊後05年(春採用)まで続いていた就職氷河期が終わり2年連続で学生優位になったことや、リストラに苦しむ親などの姿を見てきたことが、若手社員の安定志向に影響を与えていそうです。　

　つづく

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