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2007年1月14日 (日)

2007年問題(団塊世代の大量退職問題)は先送り!?

 2006年4月、改正高齢者雇用安定法が施行され、65歳までの雇用延長がすべての企業に義務付けられました。
 これは、年金の受給開始年齢が60歳から65歳に引き上げられることに伴いとられた措置で、完全実施は2013年になります。

 ■雇用延長スケジュール
  2006年:62歳
  2007~09年:63歳
  2010~12年:64歳
  2013年:65歳

 その結果、2007年から始まるはずだった1947~49年生まれの団塊世代(約500万人)の大量退職問題がある意味で先送りされました。
 「ある意味で」と言うのは、約50兆円とも言われる退職金の支払い問題はそのままだからです。

 企業がとる雇用延長の方法は以下の3つ。

 1.継続雇用(定年後に改めて再雇用などの契約を結ぶ)
 2.定年延長(退職年齢の引き上げ)
 3.定年制廃止(かつて公務員がそうであった)

 帝国データバンクのアンケート調査(2006年)によると、約7割の企業が1.の「継続雇用」を採用するとしています。

 「雇用延長後に期待される効果」としては
 1.知識・経験・人脈の活用…45%
 2.技能の継承…44%
 3.労働力の確保…31%
 4.人件費の減少…18%

 「雇用延長後に懸念される問題」としては
 1.高年齢者の健康…37%
 2.高年齢者に対する業務指示の不徹底(やりにくさ)…27%
 3.若年者の雇用抑制…25%
 4.適した仕事がない…16%

 があげられています。

 ただし、改正法で気をつけなければならないのは、「労使の合意があれば、使用者側が希望者全員の雇用延長を行う義務がない」ことです。
 調査でも、「希望者全員の雇用延長を行う」、「雇用延長後の給与水準は60歳定年時の約6~7割」と回答した企業がいずれも約4割でした。

 調査対象は全国2万71社で、有効回答企業数は9,997社(回答率49.8%)

↓詳しくは以下の帝国データバンクのページで。
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/keiki_w0608_2.html

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